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【公司新闻】浙江通源科技中层岗位竞聘会议顺利召开
2022-02-25
2月25日，浙江通源科技工程科技有限公司进行了部分中层管理岗位竞聘选拔工作。本次竞聘岗位涉及公司经营开发部、外检部、材料检测所、客服部等四个部门，经过个人申报和资格审核层层筛选，最终有9位员工参与现场竞聘。
岗位竞聘是企业拓宽人才选拔渠道,发掘所有员工的潜力,增强中层人员队伍活力的有效手段。通源此次竞聘活动，按照公司中层管理人员竞聘上岗方案，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，对竞聘人员采用“述职+领导点评”的方式。
各位竞岗者准备充分，分别从个人简历、岗位认知、竞聘优势、未来几个方面进行了详细的阐述，在述职演讲过程中既突出了表达能力和工作理解能力，又展示了自己的专业水平和知识宽度。演讲结束后，由在场评委根据竞聘人员领导能力、专业能力和岗位匹配度评价情况，综合考虑竞聘人员的综合表现、特点和专长进行点评和投票。
多年来，通源始终坚持“人才谋发展，人才兴公司”的人才理念，此次竞聘工作每一环节都力争做到方法科学、公开公平，充分体现了通源对中层干部选拔、任用工作的重视，进一步拓宽了选人用人渠道，为有能力有想法敢于担当的员工提供了发展和展示的平台。公司将以中层竞聘为抓手，进一步选优配强骨干队伍，加强人才梯队建设，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑。
“百舸争流，奋楫者先，千帆竟发，勇进者胜”，以此次中层竞聘为契机，希望通源上下都能继续发扬勤勉好学、爱岗敬业、求真务实、团结协作的精神，扎扎实实地做好各项工作，明确自身权责定位，保证各项工作有序、高效运行，以匠心打造通源品牌力量！
