人才是企业发展的核心动力，只有不断关注员工成长、重视人才培养，才能推动公司持续健康发展。因此，浙江通源科技每年都会组织进行人才发展工作，为员工搭建起更广阔的职业发展平台，以实际行动践行“以人为本，人才强企”的发展战略。

近期，浙江通源科技启动年度职称评审工作，组织并指导员工进行2024年度初、中、高级职称申报。公司指派负责人从政策解读、材料准备、申报流程到提供申报渠道等为员工提供全方位、一对一的专业指导服务。这种一站式、贴心化的服务模式，让员工在申报过程中少走弯路，大大提升了申报成功率。

员工自身的发展不仅是个人专业能力的象征，更是企业整体实力与人才梯队建设的重要体现。截至目前，浙江通源科技已有高级职称8人，中级职称38人，初级职称21人。浙江通源科技将继续加大在人才培养方面的投入与力度，为每一位员工提供更加广阔的发展空间与机会，为公司及行业的长远发展注入源源不断的动力。