![](../static/index/img/LOGO.png)
检测报告真伪查询
2024-07-04
人才是企业发展的核心动力,只有不断关注员工成长、重视人才培养,才能推动公司持续健康发展。因此,浙江通源科技每年都会组织进行人才发展工作,为员工搭建起更广阔的职业发展平台,以实际行动践行“以人为本,人才强企”的发展战略。
近期,浙江通源科技启动年度职称评审工作,组织并指导员工进行2024年度初、中、高级职称申报。公司指派负责人从政策解读、材料准备、申报流程到提供申报渠道等为员工提供全方位、一对一的专业指导服务。这种一站式、贴心化的服务模式,让员工在申报过程中少走弯路,大大提升了申报成功率。
员工自身的发展不仅是个人专业能力的象征,更是企业整体实力与人才梯队建设的重要体现。截至目前,浙江通源科技已有高级职称8人,中级职称38人,初级职称21人。浙江通源科技将继续加大在人才培养方面的投入与力度,为每一位员工提供更加广阔的发展空间与机会,为公司及行业的长远发展注入源源不断的动力。