浙江通源工程科技有限公司一直以来高度重视员工的职称晋升工作，始终将职称的评审认定工作作为人事工作的重要内容。2021年9月2日上午，公司常务副总经理张园根主持召开了今年职称评审认定业务培训会议，人力资源部及16名有意申报初中高级职称的员工参加了本次会议。

    会上，人力资源部宋主任结合《湖州市人力资源和社会保障局关于做好2021年度职称评审工作的通知》进行职称申报介绍，分别从职称申报程序、流程、申报中的继续教育学时认定等各方面给予了详细讲解；对今年所有申报人所必备政治条件、学历、任职年限尤其是专业理论知识、工作经历、业务能力、工作业绩、工作成果、理论水平等条件也进行了讲解，使今年准备申报高级工程师的2名员工、准备申报工程师的6名员工以及准备申报助理工程师的8名员工都进一步加深了对职称评审准备工作的认识。

    此次培训，不仅提高了员工对职称评定的重视程度，更让员工明晰如何更科学地反映自己的工作能力和技术水平从而提高职称申报的成功率，通过科学规划使自己成为一名优秀的专业技术人才。

    自2016年以来，通源科技已累计晋升职称人次30人，其中工程师24人，助理工程师6人。截止目前，已有高级职称12人，中级职称20人，初级职称35人。今后，通源科技将不断加强人才培养力度，通过多渠道、多手段培养，助力各类型员工成长成才，为公司发展提供人才支持！