中层管理人员公开竞聘已成为浙江通源科技选人用人的一种常态和加强队伍建设的一项举措。

    为拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，充实公司中层管理人员队伍，2021年7月23日下午，浙江通源工程科技有限公司对工地试验室中层管理岗位进行了竞聘选拔。

    按照“公平、公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，此次竞聘采用现场演讲的方式进行。竞聘演讲的内容主要包括个人基本情况、业务能力、竞聘优势、对竞聘岗位认识和工作设想思路、具体工作目标与落实措施等。

    演讲结束后，由在场评委从竞聘岗位认识、工作思路、综合与应变等方面对竞聘人员进行现场考核与点评。

    通过公开竞聘，公司中层队伍梯队将更加合理、结构将更加优化。下一步，公司会继续优化公司选人用人管理办法，进一步树立鲜明的用人导向，落实从严管理要求，开展岗位培训，提升能力素质，努力打造一批忠诚、干净担当的高素质中层管理者队伍，为推动公司健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。